Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) sẽ được trình QH cho ý kiến tại Kỳ họp thứ Bảy sắp tới. Đây là dự án Bộ luật đồ sộ, có phạm vi điều chỉnh rộng. Vừa qua, Ủy ban Về các vấn đề xã hội – cơ quan được giao chủ trì thẩm tra dự án Bộ luật - đã tổ chức lấy ý kiến của các đối tượng thuộc phạm vi điều chỉnh của dự thảo Bộ luật song một số vấn đề lớn của dự thảo Bộ luật hiện vẫn còn nhiều ý kiến khác nhau. Các chuyên gia tham dự Hội nghị ủng hộ việc sửa đổi toàn diện Bộ luật Lao động theo hướng bảo vệ quyền lợi của người lao động; phù hợp với sự phát triển của mối quan hệ lao động trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập ngày càng sâu, rộng với kinh tế quốc tế. Một số ý kiến cho rằng, vấn đề quan hệ lao động chưa được thể hiện rõ ràng trong dự thảo Bộ luật và đề nghị, dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) cần xây dựng các cơ chế cụ thể bảo đảm hài hòa, ổn định mối quan hệ lao động. Một số ý kiến khác đề nghị cần có Chương độc lập quy định về vấn đề đình công vì thực tế vừa qua, các cuộc đình công của người lao động bị cho là chưa đúng pháp luật, chưa có tổ chức công đoàn tham gia và chưa được đưa ra tòa án phán xét. Đồng thời, dự thảo Bộ luật cũng nên có cơ chế để cơ quan quản lý nhà nước có thể kịp thời can thiệp khi chủ sử dụng lao động vi phạm pháp luật về lao động, làm tổn hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.