Nhìn chung công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức người dân tộc ở cấp xã được quan tâm; Chú trọng sắp xếp, bố trí cán bộ đúng với chuyên môn được đào tạo. Ngoài kinh phí đào tạo theo quy định, các xã còn căn cứ vào điều kiện cụ thể hỗ trợ cho các đối tượng đi học. Các chức danh CBCC xã được bố trí đúng và đủ. Các chế độ tiền lương, BHXH, BHYT được thực hiện đúng quy định. Công tác cử tuyển có nhiều tiến bộ. Tuy nhiên, tỷ lệ CBCC có trình độ sơ cấp còn cao; Tỷ lệ CBCC người dân tộc thiểu số ở một số xã còn ít. Có nơi bố trí cán bộ, công chức chưa đúng với chuyên môn đào tạo. Đoàn kiến nghị UBND tỉnh hàng năm cần đánh giá CBCC xã, nhất là về trình độ để có kế hoạch đào tạo cụ thể; Xây dựng quy chế, thời gian làm việc đối với cán bộ không chuyên trách.