Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước Đào Việt Trung tại phiên họp
Công ước số 105 về Xóa bỏ lao động cưỡng bức là một trong tám công ước cơ bản của ILO (Tổ chức Lao động quốc tế) và được ILO thông qua ngày 25/6/1957. Công ước số 105 là Công ước cùng cặp với Công ước số 29 trong nhóm tiêu chuẩn quốc tế về xóa bỏ lao động cưỡng bức (Việt Nam đã gia nhập Công ước số 29 năm 2007).
Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước Đào Việt Trung cho biết, Công ước số 105 về Xóa bỏ lao động cưỡng bức có 10 Điều. Nội dung Công ước tập trung từ Điều 1 đến Điều 2; từ Điều 3 đến Điều 10 là những quy định về thủ tục.
Báo cáo cụ thể về các quyền và nghĩa vụ phát sinh đối với Việt Nam khi gia nhập Công ước này trước Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước Đào Việt Trung cho biết, khi trở thành thành viên của Công ước số 105, Việt Nam có những quyền và lợi ích cơ bản sau:
Thứ nhất, Việt Nam có quyền bãi ước/rút khỏi Công ước sau khi gia nhập.
Thứ hai, Công ước số 105 hướng đến đối tượng là người lao động, việc xóa bỏ lao động cưỡng bức sẽ góp phần làm lành mạnh hóa quan hệ lao động, tạo ra môi trường lao động ổn định, hài hòa để người lao động yên tâm làm việc và nâng cao hiệu quả lao động.
Thứ ba, Người sử dụng lao động cũng được hưởng lợi do xóa bỏ lao động cưỡng bức sẽ góp phần ổn định lực lượng lao động, tăng cường quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Thứ tư, đối với Nhà nước và xã hội, việc xóa bỏ lao động cưỡng bức sẽ góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, từ đó góp phần ổn định và phát triển kinh tế - xã hội. Việc xóa bỏ, không có lao động cưỡng bức sẽ giúp doanh nghiệp Việt Nam dễ dàng hơn trong việc tiếp cận thị trường thế giới để xuất khẩu hàng hóa, dịch vụ của mình, nhất là thị trường Hoa Kỳ và Châu Âu.
Về các nghĩa vụ phát sinh từ Công ước, Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước Đào Việt Trung nêu rõ, khi trở thành thành viên của Công ước số 105, Việt Nam có những nghĩa vụ cơ bản sau:
Thứ nhất, Việt Nam cần hoàn thiện pháp luật và có những biện pháp phù hợp, hiệu quả để đáp ứng yêu cầu của Điều 1 và Điều 2 Công ước.
Thứ hai, Sau khi gia nhập Công ước, Việt Nam có nghĩa vụ tuân thủ báo cáo định kỳ hoặc báo cáo đột xuất về các biện pháp đã tiến hành để tạo hiệu lực cho các điều khoản của Công ước theo quy định tại Điều 22 Điều lệ của ILO./.