ĐOÀN GIÁM SÁT CỦA ỦY BAN THƯỜNG VỤ QUỐC HỘI LÀM VIỆC VỚI UBND TỈNH THỪA THIÊN HUẾ

ĐOÀN GIÁM SÁT CỦA ỦY BAN THƯỜNG VỤ QUỐC HỘI VỀ ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP LÀM VIỆC VỚI UBND TỈNH THANH HÓA

Tham dự có: Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh, Trưởng đoàn ĐBQH tỉnh Thừa Thiên Huế Lê Trường Lưu; các thành viên Đoàn giám sát; Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Thừa Thiên Huế Nguyễn Thanh Bình; đại diện lãnh đạo các sở, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh.

Quang cảnh buổi làm việc

Báo cáo với Đoàn giám sát, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Thừa Thiên Huế Nguyễn Văn Mạnh cho biết, trong những năm qua, UBND tỉnh đã tích cực triển khai chủ trương của Đảng, Nhà nước về tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và đạt được một số kết quả quan trọng. Tỉnh đã từng bước xây dựng cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm số lượng và chất lượng được nâng lên; đã triển khai xây dựng vị trí việc làm; đổi mới cơ chế, chính sách tuyển dụng, đánh giá, xếp loại chất lượng, bổ nhiệm, luân chuyển…

Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, Giáo dục Nguyễn Đắc Vinh - Phó Trưởng đoàn giám sát, làm Trưởng đoàn phát biểu tại buổi làm việc

Công tác quản lý nhà nước về nguồn nhân lực được quan tâm và nâng cao hiệu lực, hiệu quả. Quá trình thực hiện tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện công khai, dân chủ, tạo được sự đồng thuận của các cấp, các ngành. Nhiều cán bộ, công chức, viên chức không đủ tiêu chuẩn, điều kiện về chuyên môn, nghiệp vụ, sức khỏe, phẩm chất được đưa ra khỏi bộ máy nhà nước; tuyển chọn những người có trình độ, năng lực chuyên môn cao hơn, đáp ứng yêu cầu công việc.

Phó Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật Ngô Trung Thành phát biểu

Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh cũng cho biết, bên cạnh những kết quả đạt được, hiệu quả công tác tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, viên chức còn hạn chế, như chất lượng chưa cao, phương pháp tinh giản chủ yếu là giảm vị trí việc làm chưa có người đảm nhận hoặc không tiếp tục tuyển dụng vào vị trí có người nghỉ hưu. Việc tinh giản biên chế chưa phản ánh đúng bản chất là giảm số người hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Số đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên còn ít; nguồn thu từ phí, thu từ các hoạt động cung cấp dịch vụ của một số đơn vị sự nghiệp công lập không ổn định, làm ảnh hưởng đến khả năng tăng mức độ tự chủ để tiến tới tự bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên.

Phó Chủ nhiệm Ủy ban Đối ngoại Lê Anh Tuấn phát biểu 

Đoàn giám sát đánh giá cao báo cáo của UBND tỉnh Thừa Thiên Huế đã bám sát đề cương báo cáo và các yêu cầu, qua đó, giúp Đoàn thấy được bức tranh tương đối toàn diện về kết quả thực hiện chính sách, pháp luật về đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập giai đoạn 2018 - 2023 của tỉnh.

Các thành viên Đoàn giám sát cũng đề nghị, UBND tỉnh đánh giá kỹ hơn kết quả sắp xếp giảm đầu mối; việc đổi mới năng lực quản trị của đơn vị sự nghiệp công lập; phân tích rõ hơn các tồn tại, hạn chế, khó khăn, vướng mắc trong triển khai cơ chế tự chủ, đâu là khó khăn vướng mắc cơ bản nhất…

Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Thừa Thiên Huế Nguyễn Thanh Bình làm rõ một số vấn đề Đoàn giám sát nêu 

Đại diện lãnh đạo UBND tỉnh đã giải trình, làm rõ những vấn đề được các thành viên Đoàn giám sát đặt ra; đồng thời kiến nghị, cần nghiên cứu đẩy mạnh đổi mới cơ chế tự chủ tài chính, giao tự chủ tài chính cho đơn vị sự nghiệp công lập; có kế hoạch cụ thể tăng số lượng đơn vị tự bảo đảm chi thường xuyên, chi đầu tư và tự bảo đảm chi thường xuyên; tăng cường chỉ đạo các đơn vị tập trung nâng cao chất lượng dịch vụ; xây dựng và thực hiện quy chế sử dụng tài sản, quy chế công khai tài chính để sử dụng có hiệu quả tài sản nhà nước giao.

Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Thừa Thiên Huế Nguyễn Văn Mạnh trình bày báo cáo 

Trưởng bộ môn Kế toán công, Học viện Tài chính Ngô Thanh Hoàng - thành viên Đoàn giám sát phát biểu

Qua thảo luận, Đoàn giám sát đề nghị Thừa Thiên Huế tiếp tục hoàn thiện báo cáo, nghiên cứu, rà soát đẩy mạnh sắp xếp, tổ chức lại đơn vị sự nghiệp công lập gắn với quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh tế, xã hội của địa phương, khu vực và của quốc gia; chủ động xây dựng phương án rà soát, hoàn thiện cơ cấu tổ chức bộ máy bên trong của đơn vị theo hướng tinh gọn; thực hiện đổi mới phương thức quản lý, nâng cao năng lực quản trị của đơn vị.