Trong những năm qua, Đảng và nhà nước ta luôn quan tâm  chăm lo công tác phụ nữ trong đó có công tác cán bộ nữ. Nhiều chủ trương, chính sách tạo cơ hội cho sự phát triển của cán bộ nữ đã được ban hành như Nghị quyết số 11- NQ/TƯ ngày 27 tháng 4 năm 2007 của Bộ Chính trị (khóa X) về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; Luật Bình đẳng giới và các văn bản hướng dẫn thi hành; Luật Cán bộ, công chức năm 2008; Luật Viên chức năm 2010 và các văn bản hướng dẫn thi hành; Nghị quyết sô 57/2009/NQ-CP về chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TƯ ngày 27 tháng 4 năm 2007 của Bộ Chính trị; Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011- 2020; Chương trình quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2015.

Căn cứ vào chủ trương của Đảng, quy định của Nhà nước nêu trên, vấn đề cán bộ tham gia cấp ủy và các chức danh chủ chốt được cấp có thẩm quyền cụ thể hóa trong công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và giới thiệu để bầu vào cấp ủy các cấp luôn chú trọng đến tỷ lệ cán bộ nữ.

Trong thời gian qua, Bộ Nội vụ với chức năng là cơ quan giúp Chính phủ quản lý nhà nước về tổ chức bộ máy, quản lý cán bộ, công chức, viên chức đã tham mưu để cấp có thẩm quyền ban hành nhiều văn bản, chính sách liên quan đến công tác cán bộ nữ như: Tham mưu để Chính phủ trình Uỷ ban thường vụ Quốc hộ về tỷ lệ nữ ứng cử đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân khóa XIII (nhiệm kỳ 2011-2016), cơ chế chính sách để bảo đảm thúc đẩy sự tham gia nhiều hơn của phụ nữ vào các quá trình ra quyết định, tăng tỷ lệ nữ ứng cử đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân các cấp; trình Chính phủ ban hành Nghị định số 56/2012/NĐ-CP ngày 16 tháng 7 năm 2012 quy định trách nhiệm của Bộ, ngành, Uỷ ban nhân dân các cấp trong việc bảo đảm cho các cấp Hội Liên Hiệp Phụ nữ Việt Nam tham gia quản lý nhà nước; tổ chức thực hiện việc lồng ghép giới trong quá trình xây dựng và thực hiện chính sách, pháp luật; từng bước lồng ghép các quy định của Luật Bình đẳng giới trong việc xây dựng các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, trong đó chú trọng bảo đảm nguyên tắc bình đẳng về tiêu chuẩn, điều kiện của nam và nữ trong tuyển dụng, đề bạt, bổ nhiệm, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chế độ chính sách nói chung đối với nam và nữ cán bộ, công chức, viên chức.

Trong thời gian tới, để hạn chế sự bất cập ở các khâu quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ nữ và thực hiện tốt hơn các mục tiêu về bình đẳng giới, Bộ Nội vụ dự kiến tập trung thực hiện một số giải pháp sau:

- Tiếp tục phối hợp với các cơ quan liên quan rà soát, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy phạm pháp luật để thực hiện thống nhất việc tăng cường sự tham chính của phụ nữ như quy định về quy hoạch, tạo nguồn cán bộ nữ, tỷ lệ nữ để bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của nhà nước bảo đảm mục tiêu bình đăng giới và phù hợp với tình hình thực tế của nước ta.

- Phối hợp với các cơ quan liên quan tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện công tác cán bộ nữ ở trung ương và địa phương.