Theo quy định của pháp luật, các hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đều phải đáp ứng đúng các quy định của pháp luật mới được thực hiện. Vì vậy, các điều kiện làm việc của người lao động đã được bảo đảm. Trường hợp có người lao động không được hưởng các điều kiện theo đúng hợp đồng, các doanh nghiệp và Cơ quan đại diện Việt Nam đều can thiệp để người sử dụng lao động thực hiện đúng các điều khoản đã cam kết hoặc chuyển sang chỗ làm mới với các điều kiện đăng ký trước khi đi. Riêng tại Hàn Quốc, lao động Việt Nam làm việc theo Thỏa thuận giữa hai nước, không thông qua doanh nghiệp. Lao động Việt Nam tại Hàn Quốc đều có thu nhập cao, có các điều kiện làm việc và sinh hoạt bảo đảm. Trường hợp gặp khó khăn, đều được Cơ quan đại diện Việt Nam và Cơ quan quản lý lao động có thẩm quyền của Hàn Quốc xử lý kịp thời. Tuy nhiên, tại Nga, Angola và một số nước khác có tình trạng công dân Việt Nam xuất khẩu lao động trái pháp luật. Đối với những trường hợp này, nhiều quyền lợi của người lao động có thể không được bảo đảm do không được pháp luật có liên quan của nước sở tại bảo vệ. Đại sứ quán Việt Nam tại các nước đó có trách nhiệm bảo hộ công dân, hỗ trợ công dân trong trường hợp cần thiết.