Theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động năm 2012 và Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ thì tất cả các doanh nghiệp (kể cả Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu) phải tự xây dựng thang lương, bảng lương đối với người lao động theo các nguyên tắc do Chính phủ quy định để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
Đối với viên chức quản lý Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu Chính phủ đã ban hành Nghị định số 51/NĐ-CP ngày 14/5/2013 quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng; theo đó tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với viên chức quản lý doanh nghiệp được tách riêng với quỹ lương của người lao động và được gắn với các chỉ tiêu bảo toàn và phát triển vốn nhà nước, nộp ngân sách, lợi nhuận và năng suất lao động, có khống chế mức lương tối đa nhằm khắp phục tình trạng tiền lương của viên chức quản lý ở một số Tập đoàn, tổng công ty và doanh nghiệp hiện nay quá cao. Đối với công ty lỗ thì mức tiền lương của viên chức quản lý bằng mức tiền lương chế độ tính trên cơ sở hệ số lương theo thang, bảng lương do Chính phủ quy định và mức lương cơ sở.
Đối với công ty thực hiệc các sản phẩm, dịch vụ công ích do Nhà nước đặt hàng thì tiền lương của viên chức quản lý cũng đã được khống chế mức tối đa và điều chỉnh theo khối lượng sản phẩm, dịch vụ công ích thực hiện hàng năm.
Chính phủ cũng giao rõ trách nhiệm của Hội đồng thành viên hàng năm phải thông báo công khai trên trang thông tin điện tử (Website) của Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu Chính phủ về tiền lương, thù lao, tiền thưởng và thu nhập bình quân hàng tháng năm trước liền kề của từng viên chức quản lý; kiểm soát viên hàng năm phải rà soát, kiểm tra, giám sát và định kỳ báo cáo chủ sở hữu việc thực hiện trách nhiệm của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc theo quy định và Chủ sở hữu định kỳ hàng năm tổ chức kiểm tra, giám sát và chịu trách nhiệm trước Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ về việc thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với các công ty được phân công làm chủ sở hữu.