Hiện nay việc thi tuyển công chức được thực hiện theo quy định của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức (sau đây viết tắt là Nghị định số 24/2010/NĐ-CP); Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30/12/2010 của Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP và Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức ban hành kèm theo Thông tư số 13/2010/TT-BNV. Đây là cơ sở để các Bộ, ngành, địa phương tiến hành việc tuyển dụng công chức theo đúng quy trình, trình tự, thủ tục, bảo đảm khách quan, công khai và minh bạch.

Ngày 08/11/2011, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết 30c/NQ-CP về chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011 - 2020, trong đó có nhiệm vụ: "... thi tuyển cạnh tranh để bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý từ cấp vụ trưởng và tương đương (ở trung ương); giám đốc sở và tương đương (ở địa phương) trở xuống". Đồng thời, một trong những nhiệm vụ trọng tâm đẩy mạnh chế độ công vụ, công chức được quy định tại Quyết định số 1557/QĐ-TTg ngày 18/10/2012 của Thủ tướng Chính phủ về đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức là: "Đổi mới tuyển chọn lãnh đạo cấp vụ, cấp sở, cấp phòng".

Hiện nay, Bộ Nội vụ đang xây dựng Chỉ thị của Thủ tướng Chính phủ về đẩy mạnh phòng, chống tiêu cực trong công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức và thi đua khen thưởng. Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng đang xây dựng Đề án đổi mới phương thức tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp Vụ, cấp phòng để trình Bộ Chính trị xem xét, quyết định.

Bộ Nội vụ xin ghi nhận kiến nghị nêu trên của cử tri tỉnh Hà Nam để nghiên cứu, đề xuất các biện pháp phòng, chống tiêu cực trong tuyển dụng và bổ nhiệm.