Theo báo cáo của UBND TPHCM, từ năm 2003 đến nay, tiền lương đã được điều chỉnh theo hướng từng bước gắn liền với nhu cầu thực tế, giảm dần chênh lệch giữa các khu vực. Kết quả chuyển xếp lương mới, TPHCM đã có 99.704 người được điều chỉnh, trong đó khối công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh chiếm số lượng nhiều nhất, trên 21.400 người.
Giám đốc Sở Nội vụ TPHCM Châu Minh Tỷ cho biết, vướng mắc lớn nhất trong quá trình thực hiện đề án tại TPHCM là chế độ tiền lương đối với CBCC phường-xã, thị-trấn còn thấp. Do xác định cán bộ cơ sở là nguồn trực tiếp bổ sung cho nguồn lực cán bộ chủ chốt sau này nên TPHCM đã nâng mức phụ cấp và thêm các chế độ bảo hiểm để đối tượng này yên tâm công tác. Bên cạnh đó, hệ thống văn bản pháp luật chưa đồng bộ, việc chuyển xếp lương cũ sang lương mới còn bất hợp lý, tiêu chuẩn nghiệp vụ công chức hiện nay không còn phù hợp, chính sách tiền lương chưa giúp nâng cao chất lượng công chức, viên chức…
TPHCM kiến nghị: cần có quy định mức lương tối thiểu theo từng khu vực, bổ sung phụ cấp đắt đỏ cho cán bộ công tác tại TP, bổ sung phụ cấp đặc thù đối với người lao động ngành vệ sinh đô thị… Ông Đặng Như Lợi đánh giá cao kết quả mà TPHCM đã đạt được, tiếp thu các kiến nghị, đồng thời lưu ý TP cần có cách quản lý các khoản thu nhập ngoài lương của cán bộ, đánh giá tác động của việc cải cách chính sách tiền lương đối với chất lượng cán bộ công chức.
Hôm nay 11-10, đoàn tiếp tục làm việc với Bảo hiểm xã hội TPHCM.