Hiện nay, pháp luật về lao động đã dành khá nhiều ưu ái cho các lao động nữ như: ưu tiên nhận lao động nữ vào làm việc khi có đủ tiêu chuẩn tuyển chọn, không được đơn phương sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì các lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản... Tuy nhiên, theo các doanh nghiệp tham gia Hội nghị thì, một số quy định của pháp luật chưa phù hợp với tình hình thực tiễn nên mục tiêu nhân văn của Nhà nước dành cho các lao động nữ chưa đạt được, thậm chí còn trở thành gánh nặng đối với các doanh nghiệp và cả với lao động nữ. Ví dụ như Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động yêu cầu các doanh nghiệp sử dụng lao động nữ phải chủ động nghiên cứu các nghề mà lao động nữ không thể làm việc liên tục cho đến tuổi nghỉ hưu và phải lập kế hoạch đào tạo dự phòng... – theo phản ánh của nhiều doanh nghiệp, quy định này khiến các doanh nghiệp rất ngại tuyển dụng lao động nữ. Hơn nữa, luật quy định các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ sẽ được giảm thuế nhưng với thủ tục hành chính còn rườm rà, phức tạp, số tiền giảm thuế không bù đắp được chi phí thực hiện các quy định ưu đãi với lao động nữ nên cũng chưa khuyến khích được các doanh nghiệp.
Tại Hội nghị, các doanh nghiệp cũng đã đóng góp nhiều ý kiến về các chế độ tuyển dụng, tiền lương, đào tạo nghề; chính sách ưu đãi và xét giảm thuế cho doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ và vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo đảm các quyền lợi mà pháp luật đã trao cho lao động nữ.