Kết quả giám sát cho thấy, UBND tỉnh và Sở Nội vụ đã ban hành các văn bản hướng dẫn thực hiện chỉ tiêu biên chế, đặc biệt lưu ý đến tiêu chuẩn tuyển dụng; UBND các huyện đã làm tốt việc giao chỉ tiêu biên chế cho các cơ quan, đơn vị... Tuy nhiên, hầu hết các cơ quan, đơn vị đều không hoàn thành chỉ tiêu về tuyển dụng cán bộ là người dân tộc thiểu số; Tỷ lệ tuyển dụng còn thấp, dưới 30% so với tổng tuyển mới... Đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng, thu hút cán bộ; Chính sách luân chuyển, tăng cường cán bộ xuống cơ sở được UBND 2 cấp thực hiện khá tốt. Từ năm 2005 đến nay, toàn tỉnh đã hỗ trợ đào tạo 1.159 người, tăng cường xuống cơ sở 221 người... Tuy nhiên, văn bản triển khai thực hiện còn chung chung; Chính sách hỗ trợ sinh hoạt theo Thông tư số 79 của Bộ Tài Chính chưa phù hợp với đối tượng là người dân tộc thiểu số đặc biệt khó khăn...