(VOV)_ Sáng nay (1/10), Chương trình Phát triển Liên Hợp Quốc (UNDP) đã công bố bản nghiên cứu về hơn 200 công ty lớn nhất tại Việt Nam. Theo đó, vị trí dẫn đầu thuộc về Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, tiếp đến là Tổng công ty Bưu chính viễn thông Việt Nam, Tổng công ty Điện lực Việt Nam, Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam và Xí nghiệp liên doanh Dầu khí Việt Xô...
Bản nghiên cứu của UNDP cũng cho thấy, các công ty của Việt Nam rất năng động và tham vọng, tuy nhiên, họ vẫn cần thêm sự trợ giúp từ phía Chính phủ để có thể tiếp cận tốt hơn với thị trường xuất khẩu, đồng thời thu được các công nghệ mới và có cơ hội đào tạo được nguồn nhân lực.
Theo dữ liệu từ bản khảo sát doanh nghiệp của Tổng cục Thống kê, top 200 doanh nghiệp (bao gồm cả nhà nước, tư nhân và nước ngoài) được nhìn nhận dưới các khía cạnh: nguồn lao động, tài sản, doanh thu và mức thuế nộp cho nhà nước. Nghiên cứu này cũng tìm hiểu các công ty liên doanh, trừ các công ty 100% vốn nước ngoài, phỏng vấn ban giám đốc của 86 doanh nghiệp lớn để lắng nghe những chiến lược phát triển cũng như những khó khăn của họ.
Phát biểu tại buổi công bố báo cáo, ông Jago Penrose, chuyên gia phân tích chính sách tài chính- một thành viên của nhóm nghiên cứu cho biết: “Qua quá trình phỏng vấn các doanh nghiệp, chúng tôi nhận thấy họ đã áp dụng 3 chiến lược lớn để nâng cao tính cạnh tranh. Đó là cải thiện các hoạt động kinh doanh chính, mở rộng thị trường xuất khẩu và đa dạng hóa các lĩnh vực kinh doanh như bất động sản, du lịch và đầu tư vào các thị trường vốn đang lên khác. Tuy nhiên, thành công của các chiến lược này còn phụ thuộc vào khả năng tiếp cận với công nghệ, nguồn nhân lực có tay nghề, các lĩnh vực kinh doanh mới cũng như nguồn đầu tư mang tính đầu cơ không ổn định''.
Theo các chuyên gia của UNDP, mặc dù lao động Việt Nam được nhìn nhận là chăm chỉ và có khả năng đào tạo cao nhưng rất nhiều doanh nghiệp vẫn chưa hài lòng với chất lượng giáo dục và đào tạo ở các cơ sở giáo dục đào tạo ở Việt Nam. Tình trạng này dẫn tới nhiều doanh nghiệp buộc phải bỏ thêm chi phí để đào tạo các nhân viên của mình nhưng sau đó rất có thể những nhân viên này lại chuyển đến chỗ làm mới sau khi được đào tạo.
Đề cập tới vấn đề này, ông Jonathan Pincus, Chuyên gia kinh tế cao cấp của UNDP cho rằng, các công ty của Việt Nam đang đáp ứng được cuộc cạnh tranh ngày càng khốc liệt và họ cũng đang đa dạng hoá chất lượng sản phẩm trên các thị trường phức tạp mới. Tuy nhiên, để làm được điều này, họ cần thêm nhiều trợ giúp từ Chính phủ Việt Nam trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo. “Chính phủ cũng nên cải tổ lại những chính sách ưu đãi khuyến khích để các doanh nghiệp lớn không phụ thuộc quá nhiều vào nguồn đầu tư mang tính đầu cơ để đạt được chỉ tiêu lợi nhuận”, ông Jonathan Pincus nói./.