Kết quả giám sát cho thấy việc thực hiện chế độ cử tuyển được bảo đảm chặt chẽ, đúng quy trình; Nhiều học sinh là con em các dân tộc thiểu số như Xa Phó, Tu Dí, La Chí, Hà Nhì... đã được đi học cử tuyển; Cơ bản số học sinh, sinh viên sau khi tốt nghiệp đã được tiếp nhận và bố trí công tác. Tuy nhiên, cơ cấu ngành nghề được đào tạo cử tuyển chưa phù hợp với nhu cầu thực tế nên dẫn đến tình trạng thiếu nguồn cán bộ để tuyển dụng; Tỷ lệ cán bộ, công chức Nhà nước là người dân tộc thiểu số ở địa phương còn thấp so với cơ cấu dân tộc và tổng số cán bộ công chức của tỉnh; Vẫn còn hiện tượng sinh viên cử tuyển sau khi ra trường phải tự đi tìm việc làm hoặc làm việc trái ngành nghề được đào tạo.
Ban đã kiến nghị Bộ Giáo dục- Đào tạo giao chỉ tiêu cử tuyển sớm và trên cơ sở nhu cầu của địa phương về ngành, nghề cần đào tạo; UBND tỉnh chỉ đạo các cấp, ngành chủ động sử dụng và bố trí công tác cho sinh viên cử tuyển sau khi tốt nghiệp theo đúng ngành nghề.