Trả lời chất vấn của đại biểu Quốc hội liên quan đến việc xác định thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu và xác định đối tượng nghỉ hưu theo diện tinh giản biên chế đối với trường hợp không xác định được ngày sinh, tháng sinh, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết: Thời điểm hưởng lương hưu được quy định tại Điều 59 của Luật bảo hiểm xã hội, Điều 18 của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 18 của Thông tư số 59/2015/TT BLĐTBXH, thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu đối với trường hợp không xác định được ngày sinh, tháng sinh (chỉ ghi năm sinh) là ngày 01 tháng 01 của năm liền kề sau năm người lao động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu. Quy định này hoàn toàn phù hợp với quy định về xác định thời điểm nghỉ hưu đối với công chức trong hồ sơ không ghi rõ ngày, tháng sinh quy định tại khoản 1 Điều 9 của Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 27 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ quy định về thôi việc và nghỉ hưu đối với công chức.
Về vấn đề quy định mốc tuổi, Bộ cho biết, tại điểm d khoản 3 Điều 7 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 của Chính phủ (nêu trong Công văn số 4030/BNV TCBC ngày 20 tháng 8 năm 2018 của Bộ Nội vụ) được quy định để tính số năm nghỉ hưu trước tuổi làm cơ sở tính giảm tỷ lệ hưởng lương hưu đối với người lao động hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động theo khoản 3 Điều 56 của Luật bảo hiểm xã hội (theo hướng có lợi hơn cho người lao động, trừ tỷ lệ phần trăm (%) hưởng lương hưu ít hơn). Do vậy, mốc tuổi này không quy định dùng để xác định tuổi người lao động thuộc diện tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2014 của Chính phủ.
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết, Bộ sẽ có ý kiến về vấn đề này với Bộ Nội vụ và Bảo hiểm xã hội Việt Nam để thống nhất trong thực hiện chính sách tinh giản biên chế và chính sách bảo hiểm xã hội đối với người lao động./.