Vừa qua, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã đạt được đồng thuận và chốt phương án đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2022 với mức tăng là 6%, trong khoảng từ 180.000-260.000 đồng, tùy thuộc từng vùng. Phó Trưởng Ban Chính sách – Pháp luật, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Lê Đình Quảng cho biết, mức tăng bình quân 6% còn chưa đáp ứng hết kỳ vọng của người lao động và công đoàn, tuy nhiên, xét bối cảnh chung, mức tăng này là phù hợp và đảm bảo hài hòa lợi ích giữa các bên. Cần tăng lương để giải quyết được những khó khăn người lao động phải đối mặt trong đại dịch COVID-19, tuy nhiên, cần nhìn nhận thực tế là người sử dụng lao động cũng gặp rất nhiều khó khăn, mức tăng 6% được coi là phù hợp với khả năng chi trả của doanh nghiệp. Đặc biệt, bên cạnh mức lương tối thiểu này, còn một loạt các giải pháp khác hỗ trợ để thực hiện Nghị quyết 43 của Quốc hội, thực hiện chính sách tài khóa, chính sách hỗ trợ an sinh xã hội, hỗ trợ tiền thuê nhà để giải quyết một phần khó khăn cho người lao động.
Ông Lê Đình Quảng chia sẻ, bước vào thương lượng năm nay, có hai vấn đề quan trọng, thứ nhất là xác định thời điểm bắt đầu tăng lương tối thiểu vùng, thứ hai là mức tăng trong bối cảnh cả người lao động và người sử dụng lao động đều gặp khó khăn. Đây là bài toán nan giải của cả Hội đồng Tiền lương Quốc gia. Tổng Liên đoàn Lao động đã sớm tổ chức khảo sát, nắm bắt tình hình đời sống, việc làm, đưa ra những luận chứng, căn cứ phù hợp. Đặc biệt, các thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã có cách nhìn nhận rất tiến bộ, dân chủ, khoa học. Theo đó, lối mòn tư duy rằng nâng mức lương tối thiểu là gây khó khăn cho chủ doanh nghiệp đã bị loại bỏ. Thực tế đã cho thấy, việc thực hiện tăng mức lương cho người lao động đã giúp người lao động có động lực gia tăng năng suất, chất lượng, hiệu quả và đem về lợi ích lớn cho doanh nghiệp. Trong bối cảnh cung cầu lao động đang thiếu hụt, việc tăng mức lương tối thiểu đã gửi đi thông điệp thu hút người lao động quay trở lại, gắn bó chặt chẽ với doanh nghiệp, giúp họ lao động với tâm thế tốt hơn, qua đó tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp. Ông Lê Đình Quảng nhấn mạnh, đàm phán tiền lương năm nay có sự đồng thuận quan điểm lớn giữa các bên, đem lại lợi ích hài hòa cho cả người lao động lẫn chủ doanh nghiệp trong điều kiện hiện nay.
.jpg)
Phó Trưởng Ban Chính sách – Pháp luật, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Lê Đình Quảng
Chia sẻ về lý do đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ngay từ ngày 01/7/2022 thay vì ngày 01/01/2023, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, gần hai năm qua, trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 người lao động không được tăng lương; đến nay kinh tế đã được phục hồi và phát triển tốt, dịch bệnh cơ bản được kiểm soát, do vậy các bên thấy cần thiết phải tăng lương cho người lao động. Việc tăng lương lúc này là kịp thời để hỗ trợ, giúp người lao động vượt qua khó khăn và là động lực giúp họ nâng cao năng suất lao động, gia tăng năng suất và sản lượng cho doanh nghiệp.
Theo ông Ngọ Duy Hiểu, việc tăng lương tối thiểu cũng là thực hiện chính sách của Đảng và Nhà nước, để giúp cho người lao động có động lực lao động, bước vào giai đoạn phục hồi phát triển lao động với năng suất cao, đồng thời cũng tạo động lực cho các doanh nghiệp phải đổi mới khoa học công nghệ, nâng cao năng lực quản trị để giúp phát triển bền vững.
Bàn về vấn đề tăng lương tối thiểu vùng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang nhận định, công nhân lao động là nhân tố quan trọng cho việc phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội, nhất là trong bối cảnh thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19. Tuy nhiên, trong hơn 2 năm qua, đại dịch đã có tác động rất lớn đến tính mạng, sức khỏe, việc làm, thu nhập, đời sống của người lao động. Lương tối thiểu vùng của người lao động không tăng khi chỉ số giá tiêu dùng tăng dẫn đến thu nhập thực tế của người lao động giảm khoảng 10% so với năm 2019.
.jpg)
Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang
Theo ông Nguyễn Đình Khang, những nỗ lực chăm lo của tổ chức Công đoàn đã giúp đoàn viên, người lao động vượt qua khó khăn của đại dịch, góp phần đảm bảo nguồn nhân lực duy trì chuỗi cung ứng, phục hồi sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp. Tuy nhiên, trong bối cảnh khó khăn do đại dịch, đã xuất hiện trường hợp người lao động buộc phải chọn các hành vi tiêu cực như: tham gia vào “tín dụng đen”, cầm cố sổ bảo hiểm xã hội hoặc chọn phương án rút bảo hiểm xã hội một lần… Nhiều người lao động sau khi về quê tránh dịch đã không trở lại thành phố, khu công nghiệp. Tất cả những lý do trên đã tác động tiêu cực đến nguồn nhân lực, gián tiếp ảnh hưởng đến việc phục hồi và phát triển kinh tế - xã hội. Vì vậy, việc khẩn trương tăng lương tối thiểu vùng là việc hết sức cần thiết.
Chia sẻ khó khăn với người lao động, Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho rằng, tăng lương tối thiểu vùng là việc làm cần thiết, đáp ứng nguyện vọng chính đáng của người lao động, tuy nhiên cần phải tính toán kỹ trong bối cảnh doanh nghiệp vẫn cần phục hồi sau thời gian ảnh hưởng của dịch bệnh để đảm bảo hài hòa lợi ích giữa các bên, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững./.