Hà Giang là tỉnh vùng cao biên giới địa đầu cực Bắc của Tổ quốc, trong những năm qua, việc tuyên truyền, phổ biến pháp luật liên quan đến việc thực hiện chính sách, pháp luật trong tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức luôn được tỉnh quan tâm. Công tác đào tạo, đào tạo lại về chuyên môn nghiệp vụ và các chương trình bồi dưỡng luôn được tỉnh quan tâm đúng mức, góp phần quan trọng trong việc nâng cao mặt bằng chung về trình độ và năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Từ năm 2010 đến nay, Hà Giang đã tuyển dụng được 330 công chức, 4.961 viên chức. Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động và bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo các cấp được thực hiện theo đúng quy trình, quy định của pháp luật. Tuy nhiên, trước yêu cầu ngày càng cao của sự nghiệp đổi mới, đội ngũ cán bộ của Hà Giang vẫn còn một số hạn chế, bất cập như: số lượng cán bộ có trình độ đại học trở lên còn ít, số đông được đào tạo tại chức; cơ cấu cán bộ còn những mặt bất hợp lý về ngành nghề, độ tuổi, giới tính, dân tộc và giữa các vùng trong tỉnh... Hà Giang đề nghị Chính phủ, Bộ Nội vụ ưu tiên giao tăng biên chế hành chính hàng năm cho tỉnh để thực hiện chính sách thu hút cán bộ từ miền xuôi lên công tác tại Hà Giang. Ngoài việc quy định về thi nâng ngạch, cần quy định thêm về xét nâng ngạch đối với cán bộ, công chức công tác tại vùng cao, vùng khó khăn để tạo điều kiện cho cán bộ yên tâm công tác; sớm ban hành các văn bản hướng dẫn mới về quy trình, thủ tục bổ nhiệm, điều động và luân chuyển đối với cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với quy định của Luật hiện hành...
Đoàn công tác của Ủy ban Pháp luật ghi nhận các kiến nghị của Hà Giang; đồng thời đề nghị, tỉnh cần tiếp tục triển khai thực hiện tốt chính sách, pháp luật trong tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của Hà Giang đủ về số lượng, đáp ứng yêu cầu về chất lượng, có phẩm chất chính trị tốt, có năng lực hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao.