Báo cáo với Đoàn giám sát, UBND tỉnh An Giang cho biết, việc tuyển dụng, đào tạo gắn với quy hoạch và gắn với nhu cầu của địa phương được An Giang thực hiện nghiêm túc theo quy chế tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm chính xác, đúng nguyên tắc, quy định của Nhà nước. Từ năm 2010, tỉnh đã tổ chức 5 kỳ tuyển dụng công chức, viên chức công khai, công bằng, qua đó có 3.381 người trúng tuyển. Tỉnh còn đào tạo, gửi đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài nước cho gần 170.000 lượt cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước, nên 80% đến trên 90% cán bộ công chức, viên chức các cấp đạt được trình độ chuyên môn. Từ trước đến nay, tỉnh cho phép các địa phương hợp đồng lao động, sau đó mới tham gia thi tuyển dụng, nhưng từ năm 2013 không cho phép huyện, thị được hợp đồng trước mà chờ Sở Nội vụ tuyển dụng đưa về.
Đoàn giám sát đánh giá cao nỗ lực của tỉnh An Giang trong việc triển khai thực hiện tốt chính sách pháp luật trong công tác tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan, đơn vị nhà nước, có vận dụng, xét, tuyển dụng đạt yêu cầu; bầu các chức danh và bổ nhiệm hợp lý, đúng quy định, chủ động gắn với xây dựng quy hoạch và nhu cầu thực tế của địa phương, không để xảy ra khiếu kiện. An Giang cần quan tâm hơn về tuyển dụng đối với viên chức, không nên thực hiện xét tuyển, mà phải áp dụng thi tuyển để bảo đảm chất lượng. Trong thời gian tới, An Giang nên cân nhắc trong việc xét tuyển; lưu ý đào tạo chuyên môn theo từng cấp đại học, cao đẳng, trung cấp; phải có kế hoạch đào tạo lý luận chính trị đúng theo nhu cầu, chuyên môn, đối tượng không chồng chéo.