Tại buổi làm việc, đại diện Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh cho biết, hiện nay thành phố có 2.181 cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp; trong đó có 414 cơ quan hành chính, gồm các cơ quan chuyên môn, UBND các quận/huyện và 1.667 đơn vị sự nghiệp công lập với trên 100.000 viên chức và 17.500 công chức Nhà nước hiện đang công tác. Vấn đề thực hiện công tác đào tạo, bổ nhiệm cán bộ, công chức và viên chức trên địa bàn hiện còn gặp nhiều vướng mắc, các văn bản quy phạm pháp luật hướng dẫn Luật Công chức, Luật Viên chức chậm ban hành nên việc ban hành văn bản triển khai thực hiện gặp nhiều khó khăn. Hiệu lực thi hành của luật, nghị định, thông tư khác nhau nên chế độ chính sách cán bộ, công chức, viên chức gặp khó khăn trong hướng dẫn thực hiện. Việc quy định về vị trí việc làm và cơ cấu công chức theo ngạch cũng chậm ban hành, ảnh hưởng đến việc xây dựng Đề án vị trí việc làm tại các cơ quan quản lý nhà nước. Bên cạnh đó, hầu hết các cơ quan, đơn vị đều gặp khó khăn trong việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 của Chính phủ. Nguyên nhân là theo quy định, thời gian thực hiện việc chuyển đổi là 3 năm, với thời gian này, công chức, viên chức mới chỉ vừa làm quen, nắm bắt được công việc, chưa có điều kiện tập trung nghiên cứu chuyên sâu để có thể tham mưu tốt cho lãnh đạo...
TP Hồ Chí Minh đã kiến nghị một số nội dung liên quan đến công tác tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm cán bộ công chức, viên chức như: cần đổi mới chính sách tuyển dụng công chức, chế độ tiền lương. Đề nghị kéo dài thời gian thực hiện đình kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo Nghị định số 158/2007/NĐ-CP là 5 năm để tạo sự ổn định cho đội ngũ cán bộ, không đưa công chứng viên vào diện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác...
Tại buổi làm việc, Đoàn giám sát đã ghi nhận các ý kiến, kiến nghị của thành phố về một số vấn đề liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm cán bộ như: trợ cấp đối với cán bộ xã, phường, thị trấn; chính sách tiền lương; công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ; quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ;... để báo cáo QH sớm có biện pháp giải quyết các vấn đề này. Đồng thời, Đoàn công tác cũng đề nghị thành phố có các biện pháp để tiếp tục thực hiện tốt các quy định của pháp luật về việc tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; khắc phục những tồn tại, hạn chế do những chủ quan của việc thực hiện chính sách này trong thời gian qua và rà soát lại việc thực hiện các chính sách về tuyển dụng, đào tạo của thành phố cho phù hợp với quy định của Luật Công chức, Luật Viên chức hiện hành.